中华人民共和国工作合同法

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(已由中华人民共和国第十一届全国人民代表全体会议常务委员会第三十次会议,于2018年12月28日经过《全国人民代表全体会议常务委员会有关修改〈中华人民共和国工作合同法〉的决定》自2018年7月1日起施行)

第一章 总则

第二章 工作合同的订立

第三章 工作合同的履行和变更

第四章 工作合同的解除和终止

第五章 特别限定

第一节 集体合同

第二节 劳务派遣

第三节 非全日制用工

第六章 监督检查

第七章 法律仔肩

第八章 附则

第一章 总则

第一条 为了健全工作合同准则,明确工作合同双方当事人的权利和义务,保护工编辑的合法权益,构建和发扬和谐稳固的工作关系,制定本法。

第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组合、民办非企业单位等组合(以下称用人单位)与工编辑建立工作关系,订立、履行、变更、解除或者终止工作合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会队伍和与其建立工作关系的工编辑,订立、履行、变更、解除或者终止工作合同,依照本法实行。

第三条 订立工作合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的工作合同具有约束力,用人单位与工编辑应当履行工作合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法建立和健全工作规章准则,保障工编辑享有工作权利、履行工作义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关工作报酬、工作时间、休息休假、工作安全卫生、保险福利、职工训练、工作纪律以及工作定额办理等直接涉及工编辑切身利益的规章准则或者重大事件时,应当经职工代表全体会议或者全体职工探讨,提议方案和见解,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章准则和重大事件决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提议,经过协商予以修改健全。

用人单位应当将直接涉及工编辑切身利益的规章准则和重大事件决定公示,或者告知工编辑。

第五条 县级以上人民政府工作行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调工作关系三方机制,协同科研处置有关工作关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、引导工编辑与用人单位依法订立和履行工作合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护工编辑的合法权益。

第二章 工作合同的订立

第七条 用人单位自用工之日起即与工编辑建立工作关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用工编辑时,应当如实告知工编辑工作内涵、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、工作报酬,以及工编辑请求了解的其他情况;用人单位有权了解工编辑与工作合同直接相干的根本情况,工编辑应当如实说明。

第九条 用人单位招用工编辑,不得扣押工编辑的居民身份证和其他证件,不得请求工编辑提供担保或者以其他名义向工编辑收取财物。

第十条 建立工作关系,应当订立书面工作合同。

已建立工作关系,未同时订立书面工作合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面工作合同。

用人单位与工编辑在用工前订立工作合同的,工作关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面工作合同,与工编辑约定的工作报酬不明确的,新招用的工编辑的工作报酬按照集体合同限定的准则实行;没有集体合同或者集体合同未限定的,实行同工同酬。

第十二条 工作合同分为固按期限工作合同、无固按期限工作合同和以完成一定工作使命为期限的工作合同。

第十三条 固按期限工作合同,是指用人单位与工编辑约定合同终止时间的工作合同。

用人单位与工编辑协商一致,可以订立固按期限工作合同。

第十四条 无固按期限工作合同,是指用人单位与工编辑约定无确定终止时间的工作合同。

用人单位与工编辑协商一致,可以订立无固按期限工作合同。有下列情形之一,工编辑提议或者同意续订、订立工作合同的,除工编辑提议订立固按期限工作合同外,应当订立无固按期限工作合同:

(一)工编辑在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行工作合同准则或者国有企业改制重新订立工作合同时,工编辑在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固按期限工作合同,且工编辑没有本法第三十九条第四十条第一项、第二项限定的情形,续订工作合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与工编辑订立书面工作合同的,视为用人单位与工编辑已订立无固按期限工作合同。

第十五条 以完成一定工作使命为期限的工作合同,是指用人单位与工编辑约定以某项工作的完成为合同期限的工作合同。

用人单位与工编辑协商一致,可以订立以完成一定工作使命为期限的工作合同。

第十六条 工作合同由用人单位与工编辑协商一致,并经用人单位与工编辑在工作合同文本上签字或者盖章生效。

工作合同文本由用人单位和工编辑各执一份。

第十七条 工作合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者首要承担人;

(二)工编辑的姓名、住址和居民身份证或者其他有用身份证件号码;

(三)工作合同期限;

(四)工作内涵和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)工作报酬;

(七)社会保险;

(八)工作保护、工作条件和职业危害防备;

(九)法律、法规限定应当纳入工作合同的其他事件。

工作合同除前款限定的必备条款外,用人单位与工编辑可以约定试用期、训练、保守奥秘、补充保险和福利待遇等其他事件。

第十八条 工作合同对工作报酬和工作条件等准则约定不明确,引发争议的,用人单位与工编辑可以重新协商;协商不成的,适用集体合同限定;没有集体合同或者集体合同未限定工作报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未限定工作条件等准则的,适用国家有关限定。

第十九条 工作合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;工作合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的工作合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一工编辑只能约定一次试用期。

以完成一定工作使命为期限的工作合同或者工作合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在工作合同期限内。工作合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为工作合同期限。

第二十条 工编辑在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者工作合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资准则。

第二十一条 在试用期中,除工编辑有本法第三十九条第四十条第一项、第二项限定的情形外,用人单位不得解除工作合同。用人单位在试用期解除工作合同的,应当向工编辑说明理由。

第二十二条 用人单位为工编辑提供专项训练费用,对其实行专业技艺训练的,可以与该工编辑订立协议,约定办事期。

工编辑违反办事期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的训练费用。用人单位请求工编辑支付的违约金不得超过办事期尚未履行局部所应分摊的训练费用。

用人单位与工编辑约定办事期的,不影响按照正常的工资调整机制提高工编辑在办事期期间的工作报酬。

第二十三条 用人单位与工编辑可以在工作合同中约定保守用人单位的商业奥秘和与常识产权相干的保密事件。

对负有保密义务的工编辑,用人单位可以在工作合同或者保密协议中与工编辑约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止工作合同后,在竞业限制期限内按月给予工编辑经济补偿。工编辑违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级办理人员、高级技艺人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与工编辑约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的限定。

在解除或者终止工作合同后,前款限定的人员到与本单位生产或者经营诸如此类产品、从事诸如此类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营诸如此类产品、从事诸如此类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

第二十五条 除本法第二十二条第二十三条限定的情形外,用人单位不得与工编辑约定由工编辑承担违约金。

第二十六条 下列工作合同无效或者局部无效:

(一)以欺诈、胁迫的鬼蜮伎俩或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更工作合同的;

(二)用人单位免除自己的法定仔肩、排除工编辑权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性限定的。

对工作合同的无效或者局部无效有争议的,由工作争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 工作合同局部无效,不影响其他局部效力的,其他局部仍然有用。

第二十八条 工作合同被确认无效,工编辑已付出工作的,用人单位应当向工编辑支付工作报酬。工作报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位工编辑的工作报酬确定。

第三章 工作合同的履行和变更

第二十九条 用人单位与工编辑应当按照工作合同的约定,全面履行各自的义务。

第三十条 用人单位应当按照工作合同约定和国家限定,向工编辑及时足额支付工作报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付工作报酬的,工编辑可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严刻实行工作定额准则,不得强迫或者变相强迫工编辑加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关限定向工编辑支付加班费。

第三十二条 工编辑拒绝用人单位办理人员违章指挥、强令冒险功课的,不视为违反工作合同。

工编辑对危害生命安全和身体健康的工作条件,有权对用人单位提议批评、检举和控告。

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、首要承担人或者投资人等事件,不影响工作合同的履行。

第三十四条 用人单位产生合并或者分立等情况,原工作合同继续有用,工作合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 用人单位与工编辑协商一致,可以变更工作合同约定的内涵。变更工作合同,应当采用书面形式。

变更后的工作合同文本由用人单位和工编辑各执一份。

第四章 工作合同的解除和终止

第三十六条 用人单位与工编辑协商一致,可以解除工作合同。

第三十七条 工编辑提前三十日以书面形式告知用人单位,可以解除工作合同。工编辑在试用期内提前三日告知用人单位,可以解除工作合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,工编辑可以解除工作合同:

(一)未按照工作合同约定提供工作保护或者工作条件的;

(二)未及时足额支付工作报酬的;

(三)未依法为工编辑缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章准则违反法律、法规的限定,损害工编辑权益的;

(五)因本法第二十六条第一款限定的情形致使工作合同无效的;

(六)法律、行政法规限定工编辑可以解除工作合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的鬼蜮伎俩强迫工编辑工作的,或者用人单位违章指挥、强令冒险功课危及工编辑人身安全的,工编辑可以马上解除工作合同,不需事先告知用人单位。

第三十九条 工编辑有下列情形之一的,用人单位可以解除工作合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章准则的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)工编辑同时与其他用人单位建立工作关系,对完成本单位的工作使命造成严重影响,或者经用人单位提议,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项限定的情形致使工作合同无效的;

(六)被依法追究刑事仔肩的。

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式告知工编辑本人或者额外支付工编辑一个月工资后,可以解除工作合同:

(一)工编辑患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)工编辑不能胜任工作,经过训练或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)工作合同订立时所依据的客观情况产生重大变化,致使工作合同无法履行,经用人单位与工编辑协商,未能就变更工作合同内涵达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的见解后,裁减人员方案经向工作行政部门报告,可以裁减人员:

(一)依照企业破产法限定实行重整的;

(二)生产经营产生严重困难的;

(三)企业转产、重大技艺革新或者经营方式调整,经变更工作合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因工作合同订立时所依据的客观经济情况产生重大变化,致使工作合同无法履行的。

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固按期限工作合同的;

(二)与本单位订立无固按期限工作合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款限定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当告知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条 工编辑有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的限定解除工作合同:

(一)从事接触职业病危害功课的工编辑未实行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失工作能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在限定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规限定的其他情形。

第四十三条 用人单位单方解除工作合同,应当事先将理由告知工会。用人单位违反法律、行政法规限定或者工作合同约定的,工会有权请求用人单位纠正。用人单位应当科研工会的见解,并将处置结果书面告知工会。

第四十四条 有下列情形之一的,工作合同终止:

(一)工作合同期满的;

(二)工编辑开始依法享受根本养老保险待遇的;

(三)工编辑死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规限定的其他情形。

第四十五条 工作合同期满,有本法第四十二条限定情形之一的,工作合同应当续延至相符合的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项限定丧失或者局部丧失工作能力工编辑的工作合同的终止,按照国家有关工伤保险的限定实行。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向工编辑支付经济补偿:

(一)工编辑依照本法第三十八条限定解除工作合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条限定向工编辑提议解除工作合同并与工编辑协商一致解除工作合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条限定解除工作合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除工作合同的;

(五)除用人单位维持或者提高工作合同约定条件续订工作合同,工编辑不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固按期限工作合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止工作合同的;

(七)法律、行政法规限定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按工编辑在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的准则向工编辑支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向工编辑支付半个月工资的经济补偿。

工编辑月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的准则按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指工编辑在工作合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法限定解除或者终止工作合同,工编辑请求继续履行工作合同的,用人单位应当继续履行;工编辑不请求继续履行工作合同或者工作合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条限定支付赔偿金。

第四十九条 国家采纳办法,建立健全工编辑社会保险关系跨地区转移接续准则。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止工作合同时出具解除或者终止工作合同的证明,并在十五日内为工编辑办理档案和社会保险关系转移手续。

工编辑应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向工编辑支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的工作合同的文本,至少保存二年备查。

第五章 特别限定

第一节 集体合同

第五十一条 企业职工一方与用人单位经过平等协商,可以就工作报酬、工作时间、休息休假、工作安全卫生、保险福利等事件订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表全体会议或者全体职工探讨经过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会引导工编辑推举的代表与用人单位订立。

第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立工作安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮办事业等职业可以由工会与企业方面代表订立职业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

第五十四条 集体合同订立后,应当报送工作行政部门;工作行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提议异议的,集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和工编辑具有约束力。职业性、区域性集体合同对当地本职业、本区域的用人单位和工编辑具有约束力。

第五十五条 集体合同中工作报酬和工作条件等准则不得低于当地人民政府限定的最低准则;用人单位与工编辑订立的工作合同中工作报酬和工作条件等准则不得低于集体合同限定的准则。

第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工工作权益的,工会可以依法请求用人单位承担仔肩;因履行集体合同产生争议,经协商处置不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二节 劳务派遣

第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与展开业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规限定的劳务派遣办理准则;

(四)法律、行政法规限定的其他条件。

经营劳务派遣业务,应当向工作行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相符合的企业登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对工编辑的义务。劳务派遣单位与被派遣工编辑订立的工作合同,除应当载明本法第十七条限定的事件外,还应当载明被派遣工编辑的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣工编辑订立二年以上的固按期限工作合同,按月支付工作报酬;被派遣工编辑在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府限定的最低工资准则,向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣工编辑应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、工作报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的仔肩。

用工单位应当按照工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内涵告知被派遣工编辑。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣工编辑的工作报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣工编辑收取费用。

第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣工编辑的,被派遣工编辑享有的工作报酬和工作条件,按照用工单位所在地的准则实行。

第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

(一)实行国家工作准则,提供相符合的工作条件和工作保护;

(二)告知被派遣工编辑的工作请求和工作报酬;

(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相干的福利待遇;

(四)对在岗被派遣工编辑实行工作岗位所必需的训练;

(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣工编辑再派遣到其他用人单位。

第六十三条 被派遣工编辑享有与用工单位的工编辑同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣工编辑与本单位诸如此类岗位的工编辑实行相同的工作报酬分配办法。用工单位无诸如此类岗位工编辑的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位工编辑的工作报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣工编辑订立的工作合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣工编辑支付的工作报酬应当符合前款限定。

第六十四条 被派遣工编辑有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参与或者组合工会,维护自身的合法权益。

第六十五条 被派遣工编辑可以依照本法第三十六条第三十八条的限定与劳务派遣单位解除工作合同。

被派遣工编辑有本法第三十九条第四十条第一项、第二项限定情形的,用工单位可以将工编辑退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关限定,可以与工编辑解除工作合同。

第六十六条 工作合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款限定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供办事的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的工编辑因脱产研习、休假等原因无法工作的一按期间内,可以由其他工编辑替代工作的岗位。

用工单位应当严刻控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院工作行政部门限定。

第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣工编辑。

第三节 非全日制用工

第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,工编辑在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的工编辑可以与一个或者一个以上用人单位订立工作合同;但是,后订立的工作合同不得影响先订立的工作合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工。终止用工,用人单位不向工编辑支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬准则不得低于用人单位所在地人民政府限定的最低小时工资准则。

非全日制用工工作报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

第六章 监督检查

第七十三条 国务院工作行政部门承担全国工作合同准则实施的监督办理。

县级以上地方人民政府工作行政部门承担本行政区域内工作合同准则实施的监督办理。

县级以上各级人民政府工作行政部门在工作合同准则实施的监督办理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关职业主管部门的见解。

第七十四条 县级以上地方人民政府工作行政部门依法对下列实施工作合同准则的情况实行监督检查:

(一)用人单位制定直接涉及工编辑切身利益的规章准则及其实行的情况;

(二)用人单位与工编辑订立和解除工作合同的情况;

(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关限定的情况;

(四)用人单位遵守国家有关工编辑工作时间和休息休假限定的情况;

(五)用人单位支付工作合同约定的工作报酬和实行最低工资准则的情况;

(六)用人单位参与各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(七)法律、法规限定的其他工作监察事件。

第七十五条 县级以上地方人民政府工作行政部门实施监督检查时,有权查阅与工作合同、集体合同有关的材料,有权对工作场所实行实地检查,用人单位和工编辑都应当如实提供有关情况和材料。

工作行政部门的工作人员实行监督检查,应当出示证件,依法行使职权,文明执法。

第七十六条 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督办理等有关主管部门在各自职责范围内,对用人单位实行工作合同准则的情况实行监督办理。

第七十七条 工编辑合法权益受到侵害的,有权请求有关部门依法处置,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条 工会依法维护工编辑的合法权益,对用人单位履行工作合同、集体合同的情况实行监督。用人单位违反工作法律、法规和工作合同、集体合同的,工会有权提议见解或者请求纠正;工编辑申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支撑和帮助。

第七十九条 任何组合或者个人对违反本法的作为都有权举报,县级以上人民政府工作行政部门应当及时核实、处置,并对举报有功人员给予奖赏。

第七章 法律仔肩

第八十条 用人单位直接涉及工编辑切身利益的规章准则违反法律、法规限定的,由工作行政部门责令改正,给予警告;给工编辑造成损害的,应当承担赔偿仔肩。

第八十一条 用人单位提供的工作合同文本未载明本法限定的工作合同必备条款或者用人单位未将工作合同文本交付工编辑的,由工作行政部门责令改正;给工编辑造成损害的,应当承担赔偿仔肩。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与工编辑订立书面工作合同的,应当向工编辑每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法限定不与工编辑订立无固按期限工作合同的,自应当订立无固按期限工作合同之日起向工编辑每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法限定与工编辑约定试用期的,由工作行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以工编辑试用期满月工资为准则,按已经履行的超过法定试用期的期间向工编辑支付赔偿金。

第八十四条 用人单位违反本法限定,扣押工编辑居民身份证等证件的,由工作行政部门责令限期退还工编辑本人,并依照有关法律限定给予处罚。

用人单位违反本法限定,以担保或者其他名义向工编辑收取财物的,由工作行政部门责令限期退还工编辑本人,并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚款;给工编辑造成损害的,应当承担赔偿仔肩。

工编辑依法解除或者终止工作合同,用人单位扣押工编辑档案或者其他物品的,依照前款限定处罚。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由工作行政部门责令限期支付工作报酬、加班费或者经济补偿;工作报酬低于当地最低工资准则的,应当支付其差额局部;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向工编辑加付赔偿金:

(一)未按照工作合同的约定或者国家限定及时足额支付工编辑工作报酬的;

(二)低于当地最低工资准则支付工编辑工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止工作合同,未依照本法限定向工编辑支付经济补偿的。

第八十六条 工作合同依照本法第二十六条限定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿仔肩。

第八十七条 用人单位违反本法限定解除或者终止工作合同的,应当依照本法第四十七条限定的经济补偿准则的二倍向工编辑支付赔偿金。

第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事仔肩;给工编辑造成损害的,应当承担赔偿仔肩:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的鬼蜮伎俩强迫工作的;

(二)违章指挥或者强令冒险功课危及工编辑人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁工编辑的;

(四)工作条件恶劣、环境污染严重,给工编辑身心健康造成严重损害的。

第八十九条 用人单位违反本法限定未向工编辑出具解除或者终止工作合同的书面证明,由工作行政部门责令改正;给工编辑造成损害的,应当承担赔偿仔肩。

第九十条 工编辑违反本法限定解除工作合同,或者违反工作合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿仔肩。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止工作合同的工编辑,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿仔肩。

第九十二条 违反本法限定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由工作行政部门责令停止违法作为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣限定的,由工作行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的准则处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣工编辑造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿仔肩。

第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪作为,依法追究法律仔肩;工编辑已经付出工作的,该单位或者其出资人应当依照本法有关限定向工编辑支付工作报酬、经济补偿、赔偿金;给工编辑造成损害的,应当承担赔偿仔肩。

第九十四条 个人承包经营违反本法限定招用工编辑,给工编辑造成损害的,发包的组合与个人承包经营者承担连带赔偿仔肩。

第九十五条 工作行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责,或者违法行使职权,给工编辑或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿仔肩;对直接承担的主管人员和其他直接仔肩人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事仔肩。

第八章 附则

第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止工作合同,法律、行政法规或者国务院另有限定的,依照其限定;未作限定的,依照本法有关限定实行。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的工作合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项限定连续订立固按期限工作合同的次数,自本法施行延续订固按期限工作合同时开始计算。

本法施行前已建立工作关系,尚未订立书面工作合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的工作合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条限定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关限定,用人单位应当向工编辑支付经济补偿的,按照当时有关限定实行。

第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

皖游戏平台 34011102000546号

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